员工在工作过程中受伤,没有进行工伤鉴定和治疗还带病上班,单位拒绝支付医疗费用还将其辞退.这明显是单位和劳动者缺乏基本的劳动用工法律知识,从而引发劳动纠纷.

来自四川乐山45岁的赵蕴卓女士，2016年4月11日来到成都市某餐饮连锁店做洗碗工。2016年6月25日早上，她来到成都市某餐饮连锁店，准备煮稀饭时一直打不开天然气灶台火，她开大了天然气的阀门，准备用打火机点火，刚将打火机靠近气口，天然气突然蹿起了半米高的明火，直接扑向她的脸上，额头上的头发也被火苗烧掉。“当时我感觉疼痛难忍，店里还有三个店员，只有煮饭的师傅拿冰块冷敷了一下，在简单处理后，当天还继续上班。　　

餐饮店在招聘赵蕴卓女士时承诺每月给她900元的工资，没有假期，赵蕴卓女士只好继续上班，直到6月28日才请假。赵蕴卓女士称，一直没有请假是因为自己没钱治疗，但在她请假的前一天晚上，她走到大堂准备收碗，该负责人立即要求她回到厨房，并让她不要再在大堂内出现，以免吓到客人，无奈之下她只好请假回家休息，昨日上午却被该店经理告知，自己已经被成都市某餐饮连锁店辞退。　　

成都市某餐饮连锁店拒赔医疗费　　

2016年7月1日下午，赵蕴卓女士来到成都市某餐饮连锁店要求餐饮店支付医疗费用，遭到拒绝。赵蕴卓女士脸上的烧伤痕迹依然明显。餐饮店王经理称，辞退赵蕴卓女士是因为她平时工作不积极，成都市某餐饮连锁店将支付她从6月11日至6月30日每天30元的工资，但对于医疗费，王经理表示，赵蕴卓女士的烧伤是因为点火时操作不当而造成，与成都市某餐饮连锁店无关，因此不会对她进行任何赔偿。　　

2016年7月10日下午，在与成都市某餐饮连锁店协商无果后，赵蕴卓女士将此事反映到江北区劳动与社会保障局，一工作人员表示，劳动部门将对此事进行鉴定。对此，餐饮店在鉴定前单方解除的做法，违反了劳动法的相关规定，赵蕴卓女士的烧伤应属于从事与工作相关活动造成的伤害，就算操作不当也应算工伤，用工方应进行赔偿。