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劳动纠纷案例

每个劳动纠纷案例背后，都是企业的血与泪
企业雇佣劳动者，无论企业性质、规模大小，从始至终都潜藏着各种风险

用人单位以劳动者在临近下班时间之际离开工位属于严重违反劳动规章制度为由单方解除劳动合同应具合理性

试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件

单位这样安排出差，员工可以拒绝！

已完成销售任务，公司能擅自更改提成方案吗？

劳动关系认定与工资补偿争议

不能仅凭用人单位为员工缴纳社保公积金情况倒推双方存在劳动关系

用人单位能否以职工自愿放弃缴纳社保为由免除工伤赔偿责任？

用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实

用人单位仅以劳动者性别为由拒绝录用，构成就业性别歧视，侵犯平等就业权

用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费

用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理

用人单位可以统筹安排员工休年假吗？
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