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劳动纠纷案例

每个劳动纠纷案例背后，都是企业的血与泪
企业雇佣劳动者，无论企业性质、规模大小，从始至终都潜藏着各种风险

用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

上下班合理路线必须是最近路线吗？

两法院发布15起劳动案: 涉严重违纪 工伤 退休 严重失职 竞聘 放弃缴社保...

单位未转移人事档案导致无法享受退休待遇，劳动者能否主张退休金待遇损失？

离职后又入职，按哪段年限计算补偿？

集团规章制度能否直接适用于下属公司？

用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费

用人单位的知情权仅限于与劳动合同直接相关的基本情况

下班后的微信沟通，能否用来认定加班？

最高人民法院发布首批新就业形态劳动争议专题指导性案例
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