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每个劳动纠纷案例背后,都是企业的血与泪
企业雇佣劳动者,无论企业性质、规模大小,从始至终都潜藏着各种风险
技术发展致使员工工作被AI取代,是否属于“订立时所依据的客观情况发生重大变化”的范畴?
郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案
辞职后,再以未缴纳社保费为由索要经济补偿,能否获支持?
人民法院案例库指导案例|190号:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案
“工伤私了协议”履行完毕后劳动者反悔,法院怎么判?
人民法院案例库指导案例|184号:马筱楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案
缴了社保、公积金, 能推出存在劳动关系吗?
人民法院案例库指导案例|183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案
因第三人侵权致工伤,可否主张双重赔偿?
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发现员工患精神病后,能否直接解除劳动合同?
人民法院案例库指导案例|181号:郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案
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