在劳动法律中对单位女职工的孕期、产期和哺乳期都是有明确规定，单位不得无故解除三期内的单位女职工，并且三期女职工有带薪产假的福利。

四川乐山的段静怡现年29岁，2012年11月进入成都市某科技公司工作。她起诉说，去年年初，她续签了一年的，开始担任产品经理，月薪6520元。去年4月25日，公司以人员缩编为由，想要提前解除双方的劳动关系。稍后，段静怡办理完交接手续后离职。10多天后，她因身体不适到医院检查时，被告知已经怀孕40天。　　

“她离职的时候已经怀孕了。按照第42条规定，在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同。”段静怡的代理人说，段静怡立即找到成都某科技公司，要求恢复劳动关系，但对方一直以各种借口拖延。段静怡就此事提起劳动仲裁。

今年4月，劳动仲裁部门驳回了段静怡的诉求。她对此不服，将成都某科技公司告上法院，要求恢复劳动关系，索赔工资和经济补偿金等4万元。　　

“按照劳动合同法第36条规定，双方协商一致的话，可以解除劳动合同。”成都某科技公司的代理人说，解除劳动合同的原因确实是“缩减人员”，但段静怡没有提出异议，也没说自己怀孕。对此，段静怡的代理人说，当时她自己并不知道怀孕，检查后才知道的。

“作为一名已婚的适龄妇女，段静怡应该对自己是否怀孕有一定认知。解除劳动合同的时候，她应该已经怀孕一个月左右了。”成都某科技公司的代理人反驳说。鉴于双方都要继续提交证据，法官宣布休庭，择期继续审理此案。