提起上诉：公司主张系合法终止，无需支付赔偿金

公司上诉称，公司系依据法律规定及劳动合同约定合法终止双方劳动关系，并无违法之处，故依法不应承担该项赔偿责任。

二审判决：驳回公司关于终止劳动合同的上诉，维持原判

二审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

本案中，李某与公司已连续订立两次固定期限劳动合同，公司在合同到期前提出不再续签，并以公司组织架构变更、李某所在岗位取消为由终止劳动关系，但就其主张未提供相关证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。

一审法院认定公司单方决定到期不续签合同属于违法终止，具有事实和法律依据，核算违法终止赔偿金数额并无不当，本院予以维持。

综上，二审判决如下：维持一审判决第一项（即支付违法终止劳动合同赔偿金181714元）。

判决日期：2025年12月9日

案号：（2025）京03民终16116号

【实务要点】

1、连续两次固定期限合同后的续签义务

根据《劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，只要劳动者不具有严重违纪或不能胜任等法定情形并同意续订，用人单位原则上应当订立无固定期限劳动合同，无权单方选择到期终止。

2、客观情况发生重大变化的举证责任

用人单位若以组织架构变更、岗位取消等理由主张不具备续签条件解除合同，必须提供充分的证据证明该事实存在，否则将承担举证不能的法律后果，被认定为违法终止。