案情简介

争议焦点

法院认为，解除劳动合同作为用人单位对劳动者最严厉的处罚措施，应审慎适用。本案中，柯某2023年1月擅自离岗的行为有证据证明，且实际上对工作造成不利影响，某公司对该行为给予处分并无不当。

柯某在2022年11月、2023年3月上班时间看手机的时长较短，且某公司未举证证明柯某上述看手机的行为严重影响工作进度或给公司造成损失。此外，柯某提交的微信聊天记录以及通话记录显示，某公司其他员工在工作期间会在微信工作群中交流工作信息，某公司其他员工也会在工作时间与柯某沟通工作问题，由此可见，某公司并非严格执行上班时间禁止使用手机的规定，结合柯某看手机的时长较短以及并未给公司造成损害后果，某公司对柯某2022年11月、2023年3月的检讨处分明显超出处分的合理比例，某公司以柯某一年内检讨累计达3次为由解除与柯某的劳动关系没有依据，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定判令某公司向柯某支付违法解除劳动合同赔偿金。