本案的裁判为劳动争议中约定违约金与法定补偿的适用提供了清晰参照，具有鲜明的实践指导意义。本案中，劳动者与企业在签订劳动合同时，基于其常务副总的职位及预期贡献，经平等协商约定了明确的年薪标准以及针对用人单位违约的特定违约金条款。法院认定该条款合法有效，体现了司法对劳资双方，特别是高端人才在缔约过程中真实意思表示与议价能力的尊重与保护。 

在科技创新成为核心驱动力的背景下，高科技人才是企业竞争力的关键。“就高原则” 的采用形成了对违约行为的惩戒，又实现了对人才权益救济，有助于稳定人才预期，激发创新活力。本案裁决从规则层面为科技型企业的用工管理树立了明确导向：尊重契约、诚信守约是降低用工风险、提升人才竞争力的根本之道。