2024年2月，江都区宜陵镇一家民营企业由于经营困难导致停工停产，近二十名职工面临企业欠薪问题，职工要求企业发放欠付工资，但企业负责人与职工之间对欠付工资金额存在较大争议，双方一直僵持不下，矛盾一触即发。宜陵镇“网格法庭”发现该起纠纷后，第一时间将相关信息通报江都法院。

江都法院迅速联合区人社局劳动监察大队、区司法局法律援助中心及宜陵镇“网格法庭”工作人员共同走进企业车间，帮助职工通过考勤记录、相关凭证等材料梳理工资构成和欠薪数额，与企业负责人进行详细对账。从白天到黑夜，历时十个小时，梳理好相关证据，最终通过协调使双方就所欠付工资金额达成一致意见。最终，企业负责人向被欠薪职工出具工资欠条，并约定工资支付时间。

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。尽管王某与某置业公司的劳动合同已期满，但此时王某尚在产假期内，劳动合同期限应当续延至相应情形消失时终止。王某虽然在产假期间合同期满，但某置业公司在劳动合同期限内无正当合法合理理由解除了与王某的劳动关系，属于违法解除，该公司应当向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

女职工特殊保护是劳动法中的专门制度安排，体现了法律对女性在职业活动中弱势性的关注和保护。实践中，用人单位在开展日常用工管理时应注意依法保护女职工尤其是孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）女职工的合法利益，如果劳动合同在“三期”之间期满，应当延续至相应情形消失时终止，不能通过变相取消工作岗位等方式违法解除“三期”女职工的劳动合同，侵害女职工正当的劳动权益。

丙公司系为了实现甲公司与政府部门签订的《合作协议》而设立的公司，该公司的全资股东为乙公司。甲公司是乙公司的控股股东。丙公司与郑某签订《劳动合同书》。郑某正常工作期间使用甲公司的统一平台，丙公司的经营收入打入甲公司账户，同时甲公司负责支付丙公司职工的工资报酬。后，郑某向丙公司发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为因公司未及时足额支付劳动报酬且未依法缴纳社保，本人决定解除劳动关系，并要求公司及时支付工资及补交社保等。后公司未支付。遂，郑某起诉请求判令丙公司与甲公司支付其拖欠工资、经济补偿金等待遇。