2017年7月1日曾某入职某财富管理公司，任理财经理，2020年下半年度，曾某考核未达到要求，转为见习经理，2021年上半年度，曾某的业绩考核仍未达到最低要求。

经面谈后，公司同意给予其5个月考核缓冲期，缓冲期满，曾某的业绩仍未达标，2021年12月29日，公司通知曾某工资核算至2021年12月31日。

曾某申请劳动仲裁，主张公司没有提前一个月通知，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

曾某的职位是理财经理，曾某同意按照经理级别接受公司的绩效考核，并提交了《劳动合同》及《业务类人员劳动合同补充协议》。

其中，劳动合同第十四条第五款的约定，公司可以按照公司的考核制度，根据员工的绩效考核结果调整员工的薪酬结构及水平。补充协议第十条的约定，员工需接受公司考核，公司可以根据考核结果对员工降职降级降薪，如不能达到考核制度的合格标准，经培训及调岗后仍不能达到考核制度的合格标准，公司可依法提前解除劳动合同。

但公司未举证证明解除劳动合同前，已提前一个月书面通知曾某或额外支付曾某一个月工资(代通知金)。

仲裁委员会支持了曾某的诉求。

公司解除劳动合同是否合法?

法律依据