目前，国家层面关于停工留薪期内工资发放标准的主要依据是《工伤保险条例》第三十三条，该条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。鉴于此规定，停工留薪期内企业应当以“原工资”标准向工伤职工发放工资待遇，但各地区、各用人单位对于“原工资”的理解却不尽相同，实务操作中的执行标准也并不一致，主要有以下几种情况：

第一种情况，是地方省份在贯彻《工伤保险条例》过程中出台了更为具体化、可操作化的地方法规，可参照执行。例如，广东省就结合地区实际出台了《广东省工伤保险条例》，其中第二十五条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。第六十四条规定：“本条例中下列用语的含义：……（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”。

另外，还有部分省份的司法部门就此类问题做出过一些解释，例如2012年12月浙江省高级人民法院民一庭就做出了指导性意见《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》，其中第十六问：“《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内‘原工资福利待遇不变’的计算标准是什么？工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中‘原工资’按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资”。这些地方法规或解释意见明确了工伤职工停工留薪期内工资薪酬发放的标准，是对《工伤保险条例》贯彻补充，方便了各用人单位的执行。

第二种情况，是参照《工伤保险条例》第六十四条规定中“本人工资”的定义发放，即“工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。

实践中，很多用人单位采取这种方法发放，操作起来简便清晰，但若是解读起来就有些牵强。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。这一定义主要用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇项目，是一个特定的计算标准；而停工留薪期工资则强调的是职工在停工留薪期间应享受的原工资福利待遇，目的是保障工伤职工因伤治疗过程中经济来源不会因伤降低，实现伤有所养。

由此可见，“本人工资”与“原工资”标准并不相同，本人工资其实是缴费工资，而统筹地区大多以上年度月平均工资作为缴费工资基数；同时缴费工资还有最高和最低缴费基数的限制，所以本人工资并不能代表工伤职工发生工伤当年度的收入水平。

第三种情况，是地方省份没有对停工留薪期工资执行标准做进一步的政策明确，如北京市、河北省，这些地区的用人单位就按照各自理解执行，各地执行起来就略有差异。比如有的用人单位执行岗位工资制，什么岗拿什么钱，这种情况大多劳动合同中都会有说明，工资支付比较简单，可以参照《工伤保险条例》照搬执行；而大多用人单位工资结构中包含了绩效工资、奖金等一些项目，工资每月都有变化，这种情况下“原工资福利待遇”参照什么标准执行比较合理呢？