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公司欠付劳务费，原告诉请“担保人”与公司一同担责，法院如何认定？

2025年03月08日

案情简介

黄某于A公司任职保安，任职期间共产生8000余元工资，A公司发放工资4000元，直至黄某离职后，仍剩有4150元尚未发放。2024年9月，陶某为黄某出具《证明》，载明：2024年9月，黄某办理离职，离职工资已发放4000元，剩余8、9月工资按公司发放时间发放（10月底前）。陶某在A公司名称后签名捺印并注明日期。后经黄某多次催要，A公司未支付剩余劳务费。黄某诉称陶某曾以个人名义为A公司欠付的劳务费提供“担保”并提供陶某身份证照片、车辆照片作为证据，诉请A公司、陶某向其支付剩余劳务费。

A公司同意支付剩余劳务费，但对于黄某陈述的陶某个人做担保不认可，辩称陶某是公司的运营，主要负责运营项目，管理保安。陶某未提出答辩意见。

鲁法案例【2025】100

法院审理

争议焦点

本案的争议焦点是：陶某应否承担付款责任？槐荫法院经审理认为，黄某诉称其为A公司提供保安劳务，2024年7月至9月共提供劳务81.5天，每天100元，共产生劳务费8150元，已支付劳务费4000元，尚欠4150元未付。现黄某要求A公司、陶某支付其剩余劳务费4150元。A公司对黄某提供劳务情况及欠付劳务费金额无异议，同意支付黄某4150元，法院予以准许。陶某系A公司员工，其为黄某出具《证明》的行为应系职务行为，黄某提供的证据不足以证明陶某以个人名义为A公司欠付的劳务费提供担保，故其要求陶某承担责任，无事实及法律依据，法院不予支持。

最终，槐荫法院依法判决A公司给付黄某劳务费4150元，驳回黄某其他诉讼请求。

职务行为通常指工作人员履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。一般而言，应基于行为人行为的外观、行为的主观意图和相对人的知悉程度等综合判定是否为职务行为。员工构成职务行为的，其行为后果原则上应当归属于法人承受。本案中，陶某为原告出具欠付劳务费证明的行为应系职务行为。而保证关系中，要求保证合同为要式合同，原告以陶某身份证及车辆照片为证据，欲以此证明“陶某曾称剩余劳务费，如果公司不给，陶某愿意用人格担保”，原告提供的证据显然不足以证明陶某以个人名义为A公司欠付的劳务费提供担保。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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