陈某某受被告李某某雇佣在李某某转包的工地从事劳务，双方形成了劳务合同关系，李某某拖欠陈某某劳务费183550元，李某某认可，事实清楚，证据充分，法院予以确认。因此，原告要求李某某支付劳务工资183550元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。

本案中，陈某某系李某某所雇佣的人员，与被告某公司之间不存在劳动关系或劳务关系。但依据已查明的事实，某公司劳务分包涉案工程，其又与李某某签订转包协议，以经济包干的形式将工程转包给李某某，依据相关法律法规并参照部门规章的规定精神，某公司应当对李某某欠付原告陈某某的劳务费承担连带责任。

法院判决，由李某某给付陈某某劳务费183550元；某公司对上述款项承担连带清偿责任。

一审判决后，某公司不服判决，提起上诉，二审维持原判。

农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。现实中，承包人故意拖欠或者无故克扣农民工工资的情形却是不胜枚举，作为发包方，应遵守国家相关法律法规规定，规范发包、分包、转包行为，严格查验承包方资质，落实农民工工资支付保障制度，方能有效规避风险。

农民工工资保证金缴纳比例最新法律规定：

《农民工工资保证金管理暂行办法》第十条建筑施工单位按下列标准预存农民工工资保证金：

(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;

(二)上年未完工的在建工程，建筑施工企业按剩余施施工量和相应比例补存工资保证金;

(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。

第十三条已存入工资保证金的建筑施工企业，确因资金周转困难无法按时支付农民工工资，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。

第十四条建筑施工企业不按时支付农民工工资、数额超过专户存储工资保证金数额，劳动保障行政部门可动用该企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额部分。建筑施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存工资保证金。

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