续订劳动合同并未免除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定责任。用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者支付未签订劳动合同2倍工资，并补订书面劳动合同。关于支付未签订劳动合同2倍工资起算时间，因用人单位对原劳动合同期满时和继续用工的法律后果应有预期，应当基于诚实信用原则在原合同到期前合理期间内通知劳动者，协商办理终止或者续订劳动合同事宜，因此续订劳动合同区别于首次签订劳动合同，不需要再给予1个月的宽限期，用人单位应从原劳动合同期满次日与劳动者订立书面劳动合同，否则即承担未订立劳动合同的法律后果。