用人单位因业务调整为由，调整劳动者岗位、工作地点等是否可行？劳动者不服从单位调岗安排，仍在原岗位上班，是否可认定为有效劳动?

一、在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下，用人单位应承担哪些举证责任？

在审理用人单位单方面调岗是否合法类案件时，应当由用人单位对调整工作岗位、工作地点的合法性及必要性负举证责任，具体应当审查调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度规定、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动者报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。

二、劳动者拒绝调岗，用人单位以劳动者违纪为由单方与劳动者解除劳动合同，会产生何种法律后果？

如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在现有市场经济条件下，部分公司面临业务量下降、项目取消等业务缩减的情形，用人单位基于自身生产经营需要，对内部组织架构、人员工作岗位进行调整是提高生产效率、培养储备人才、增强市场竞争力的重要手段。

用人单位调整劳动者工作岗位应当符合法律法规及规章制度的规定，人民法院在审理相关案件时，应兼顾效率与公平，既要充分保障市场经济下企业的经营自主权，为企业提供良好营商环境，也要对岗位调整行为进行合法性审查，防止企业滥用管理权，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳资关系。