刘某作为公司高管，不仅不能恪尽职守从事本职工作，多次违纪拒不改正，还参与投资经营与公司有业务竞争的其他经营活动，显然构成严重违纪违规，同时违反了基本的忠诚义务，公司据此有权解除与刘某的劳动关系。

【一审法院】

赫某公司虽提供了《员工手册》，也按照该《员工手册》的规定对刘某做出了相关惩处，但赫某公司未提供证据证明该《员工手册》已经过民主程序，亦未提供证据证明该《员工手册》已送达过刘某，刘某已知晓相关规定，故赫某公司以刘某违反公司《员工手册》的规章制度为由对刘某解除劳动合同的行为不符合法律规定。

而本案刘某在平时的工作中存在多处瑕疵，应引以为戒，在今后的工作中恪尽职守。结合刘某的工资标准及工作年限，赫某公司应支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金760，377.75元。

【二审法院】

用人单位建立和完善劳动规章制度，属于企业自治范畴，但因用人单位往往以利润最大化为最终目标，故在各方面节约成本、扩大交易空间为其必然举措，而劳动者处于受雇者地位，本身势单力薄，维权意识低，又受制于经济因素，因而在面对用人单位制定或变更规章制度时难以使自己的利益得到充分保障。

因此，《劳动合同法》明确规定：在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职员代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

本案中，赫某公司未能举证证明《员工手册》经过民主程序制定，其虽于一审提供纸质版《员工手册》放置于公告栏内的照片，表示员工可自行翻阅，但无法出示该照片的原始载体，无法显示拍摄时间等，刘某对此亦不予认可，故本院难以采信赫某公司关于《员工手册》已经过公示或送达刘某的主张。公司应当向刘某支付违法解除劳动合同经济赔偿金。