部分公司为了激励员工做出优秀的业绩,会和员工签订军令状,若员工没有达标,公司能因此开除不达标的员工吗?
案例背景:曹某某于2019年1月19日签订销售人员军令状,承诺曹某某自愿选择2019年的业绩目标为2700万元,完成率低于30%则自动离职。曹某某实际2019年度完成业绩264万元。
----------------------------------
雇佣劳动者,自始至终都潜藏着各式各样的风险,几乎所有的企业主都面临着这样一个问题,就是企业与员工之间经常发生的劳资纠纷,并且最后受伤的往往都是企业,不仅要承受经济上的损失,老板也是身心俱疲,更会影响企业的管理和发展。
如何防范用工风险,如何让老板摆脱劳资纠纷,如何让企业面对劳动争议不再败诉,安安法务《企业用工顶层设计与风险管控》升级精品课程,结合《民法典》及最新劳动争议司法解释全新升级,从企业用工角度出发,以落地化方案和管理工具,解决企业用工痛点和难点问题。每期课程名额有限,先报先得。