工资在劳动法律中的定义为劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

企业刚招聘来的员工，还未上岗单位停工，停工期间需要支付工资吗？

在用人单位看来没有干活就没有工钱，是理所当然的事。而劳动者并不如此认为，那么法律是怎么规定的呢？

【案例】

2012年9月，小高等九名员工进入某工厂。与公司签订了三年的劳动合同，约定工资构成为底薪2000元加绩效。

双方签订劳动合同后，厂方通知小高几人回家等几天，新增的流水线马上动工，马上就通知他们来上岗。

可是等了将近一个月，小高等人也没有等到公司的上岗通知，询问后得知是新买的设备出了问题，让他们再等一段时间。

又过去了一个月，工厂还是没有通知上岗的动静，并且停工这两个月，工厂没有发给小高等人工资，只每月发了三百元的生活费。

小高等人被“闲置”了这么长时间，并且还不知道能不能上岗，于是要求公司支付这两个月的工资后解除合同。

公司拒绝了小高等人的要求，理由是他们还没有上班，没有提供劳动还没有形成劳动关系，不用支付报酬。《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

随后小高等人提出劳动仲裁。

仲裁结果：公司理由不成立，须按规定支付报酬。

上述案例中，用人单位不支付工资的理由是未建立劳动关系。

虽然《劳动合同法》中规定劳动关系自用工之日起，《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”

本案中用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者未按照合同履行劳动义务是由公司的原因所致，属于“非因劳动者原因”停工。

《工资支付暂行规定》第12条也指出：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。