实践中，很多用人单位解除违纪员工产生争议，最后判定为违法解除。

《劳动合同法》第39条下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同“…（二）严重违反用人单位的规章制度的；”

之所以开除违纪员工会被判成违法解除主要有三个原因：

一是用人单位制度不合法，用人单位规章制度侵害劳动者权益，比如末位淘汰、迟到30分钟算旷工一天月累计两天开除等，放大违纪情节或违反法律的制度条款是不等作为解除依据的。

二是规章制度未公示，单位制定的规章制度没有对员工进行公示培训，自然不能作为违纪解除的依据，用人单位应当在制度制定后或新员工入职时，进行规章制度的培训公示，才能作为有效的管理制度。

最后是制度不全，很多用人单位制定的规章制度是不全面的，劳动者所犯的错误在制度中没有体现，处罚即违法。

实践中，大多用人单位没有大量的用人经验和法律认知，是很难制定出全面合法的管理制度的，那是不是意味着职工犯制度未规定的错误，单位就无法处罚呢？

【案例】

范一2006年进入某汽配公司担任公司保洁职务，经过两次固定期限劳动合同后，双方签订了无固定期限劳动合同。

时至2015年，范一与行政人事经理产生矛盾，并在12月28日行政人事经理入厕时，向他泼撒秽物，后两人产生冲突。

汽配公司经过核实后做出开除范一的决定，并于2016年1月5日向范一送达《解除劳动合同通知书》。

范一认为，自己并没有违反公司制定的规章制度，于是向仲裁委提出劳动仲裁，要求汽配公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁结果：裁决驳回范一要求汽配公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求

上述案例中，范一所犯的错误在汽配公司的规章制度中并没有规定，被解除后为什么会要求赔偿金失败呢？

《劳动法》第三条　第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《职业道德与行为规范》

对他人的尊重应该是其员工行为要素之一，在工作中坚决反对任何形式的骚扰，暴力行为或冒犯他人的权利和尊严，以上情况污染工作环境，将对受害者的健康，幸福，自信，尊严产生不利的影响。

范一在工作期间向人事行政经理泼撒秽物，已经对人事行政部经理构成侮辱，属于严重违纪劳动纪律及职业道德行为，且违纪行为情节严重。