用人单位与劳动者的用工过程是一个双方盈利的过程，企业招聘劳动者是为了创造利益，劳动者则是为了获得劳动报酬。

劳动法律的颁布是为了保护劳动者的权益，所以在劳动用工关系中用人单位是由很多限制条件的。比如说不签劳动合同双倍工资、必须购买社保、工伤赔偿、法定休假等，不能完全按照企业盈利的方向用工。

当然，如果劳动者不能达到企业的盈利条件，用人单位也是可以依照相关法律解除的。那么是否劳动者达到法定解除条件，单位解除就没有风险呢？

【法院裁判要旨】

劳动法解除员工的条件中，用人单位用的最多的就是严重违反规章制度，用人单位可单方解除劳动合同，所以实际用工过程中用人单位需要把合理、合法的解除条件加入到规章制度中。

用人单位须从实体条件和程序要件两方面收集和保全以下证据：

1.劳动者违纪的事实；

2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；

3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；

4.规章制度产生后依法向劳动者明示；

在本案中，单位解除胡某并未提出解除理由以及提供相应的证据，并且也没有通过法定的解除程序，所以会被仲裁认定为违法解除。