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劳动纠纷案例
工伤员工主动提出协商赔偿后反悔 单位需要再次赔偿?

工伤员工主动提出协商赔偿后反悔 单位需要再次赔偿?

无论是对于单位还是劳动者,在工作中受到意外伤害后,工伤赔偿一直以来都是双方最关心的,也是产生争议最多的。产生工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁赔偿是处理工伤的一般步骤。对于…

时间:2019-05-17作者:

因离职证明导致找不到工作 可以找原公司赔偿?

因离职证明导致找不到工作 可以找原公司赔偿?

大多用人单位新员工入职,所要提交的资料都会包含于原单位解除劳动合同的书面证明,以防范之后产生劳动争议。因为如果员工与之前的单位还没有解除劳动合同,给原单位造成损失的,本单位有连带赔偿…

时间:2019-04-27作者:

不辞而别就算“自动离职”?过段时间回来要工资是什么操作

不辞而别就算“自动离职”?过段时间回来要工资是什么操作

很多企业用工过程中都会遇到,员工正常上班,突然就不来了,没有通知任何人也联系不上。这种情况下大多用人单位都会采取一种最简单的方式,就是什么都不做,当做我们通常所说的“自动离职”。一般…

时间:2019-04-26作者:

实习生拿到毕业证未签劳动合同 开始计算双倍工资

实习生拿到毕业证未签劳动合同 开始计算双倍工资

未毕业的大学生到用人单位实习,其身份还是学生不是劳动者,双方不能形成劳动关系,签订的是实习协议而不是劳动合同,不缴纳社保也无法认定工伤。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳…

时间:2019-04-25作者:

调岗涨工资是否就可以不经过员工同意

调岗涨工资是否就可以不经过员工同意

在实际的用工过程中,对员工的岗位调动是很常见的。一般用人单位中只要不是明显的降职、降薪、工作内容巨大变化的岗位调动,直接通知员工调动就可以达到目的,无需协商的过程。这就给很多用人单位…

时间:2019-04-23作者:

办公软件打卡记录能不能作为加班的证据

办公软件打卡记录能不能作为加班的证据

加班是现在大多数人的常态,加班可以分为几种:员工自愿加班、单位安排加班以及员工工作任务未完成被动加班,看似都是延长了工作时间,但并不是都可以要求加班费的。《劳动合同法》第三十一条 用…

时间:2019-04-22作者:

下班应酬回家路上发生车祸 不算工伤?

下班应酬回家路上发生车祸 不算工伤?

提到工伤大多数人第一时间想到的可能是工地、工厂、矿井…,确实特定行业发生工伤的概率是不一样的。就工伤发生概率而言行业划分可以分为八类,其中发生概率最高的为第八类采矿洗选业,发生概率最…

时间:2019-04-13作者:

招用员工不审查 非法用工工亡遭百万赔偿

招用员工不审查 非法用工工亡遭百万赔偿

非法用工指的是劳动关系双方不具备主体资格,用人单位不具备用工主体资格指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。而劳动者未达到法定年龄…

时间:2019-04-12作者:

风险防范丨员工自己把自己“开除” 索要赔偿金

风险防范丨员工自己把自己“开除” 索要赔偿金

在一些网络视频中常看到,领导对下属说“xxx都干不好,明天不用来上班了”事实上,实践中用人单位违反劳动法律开除员工,需要支付违法解除赔偿金。一般不具备企业决策权的管理者是不具备解除员工…

时间:2019-04-10作者:

公司规定员工入职满一年可享受带薪年假判不合法

公司规定员工入职满一年可享受带薪年假判不合法

休假时现在求职者应聘时着重考量的,特别是年轻的职工,将法定的假期看作是自身非常重要的权益。而80%以上的用人单位都是没有按照相关法律规定制定工作时间和安排休假,从而产生很多的争议问题。…

时间:2019-04-05作者:

违法解除孕期女职工 有哪些额外的赔偿?

违法解除孕期女职工 有哪些额外的赔偿?

企业是一个讲求经济效益的组织,日常的劳作运营目的都是为了增加利益。“三期”女职工指的是处于孕期、产期和哺乳期的单位女职工,我国法律对三期女职工有多项保护和福利措施:1.减轻劳动量:不得…

时间:2019-04-04作者:

员工虚开病假证明请假可以按旷工开除?

员工虚开病假证明请假可以按旷工开除?

病假是单位职工患病或非因工负伤,需要停止工作治疗,企业根据实际情况给与的医疗假期。员工病假期间单位需要照常支付工资,不得低于当地最低工资的80%。而在实际的用工过程中,一般用人单位对于…

时间:2019-04-03作者:

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